भारत में कर्मचारी के अधिकार(Employee Rights in India)  

भारत में कर्मचारी के अधिकार(Employee Rights in India)

अभी के समय में Job से बड़ी कोई Property नहीं हो सकती है. एक तरह से दूसरे शब्दों में कह सकते हैं कि जिसके पास Job – रोजगार है वह अभी आमिर है. हम यहां Employees के कुछ Rights और Benefits की जानकारी देने जा रहे है. जिसके तहत कानून स्वयं ऐसे कड़ी मेहनतकश Employees को Guarantee देता है. या यूं कहें कि सभी कर्मचारी को पता होना चाहिए कि Employee rights in India क्या-क्या है? यहां भारत के हर Employees को कानून द्वारा गारंटीकृत कुछ Rights और Benefits दिए गए हैं जिनके बारे में आपको अवश्य पता होना चाहिए. इसको जानने के लिए इस पोस्ट को अंत पढ़ें.

कर्मचारी के अधिकार (Employee Rights In India In Hindi) को जाने

Employees: किसी भी Area में, Employee सभी बुनियादी आधारभूत कार्यों के लिए जिम्मेदार होते हैं. मगर जब कर्मचारी कुशल होते हैं, Employer को अपने Business से Benefits होता है. ऐसा कम ही होता है मगर कर्मचारी के सर्वोत्तम Output को सुनिश्चित करने के लिए, Employer को उन्हें पर्याप्त रूप से प्रेरित करने और उन्हें पुरस्कृत करने की आवश्यकता होती है.

1. लिखित Job Agreement/Appointment Letter)

लिखित रोजगार समझौते shortcut में Job Contract हैं. जिसके तहत किसी के लिए Work शुरू करने से पहले, Employees को ऐसे Contract में प्रवेश करना सुनिश्चित करना होगा. Legal रोजगार अनुबंध आजकल Job का एक अनिवार्य Part बन गया है. यह एक तरह से Contract  Employee-Employer संबंध स्थापित करता है. सभी सेवा शर्त आपके Appointment Letter में लिखी होती है. इसमें निम्नलिखित के संबंध में नियम और शर्तें शामिल होता है –

  1. वेतन
  2. नौकरी पदनाम
  3. काम करने का स्थान
  4. कार्य – समय
  5. गोपनीय जानकारी और व्यापार रहस्यों का खुलासा नहीं
  6. विवाद समाधान विधियां, इत्यादि

इसके तहत Employer और Employees दोनों को Contract के नियम और शर्तों को पूरा करना होगा. Job Contract नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के Rights के लागू करने में मदद करता हैं.

2. न्यूनतम मजदूरी (Minimum Wages)

Organized Area में काम करने वाले Every Employees को Minimum Wages का Rights  है. Minimum Wages कर्मचारियों को न केवल Food की गारंटी देता है बल्कि Education,  चिकित्सा आवश्यकताओं और कुछ स्तर के आराम के लिए भी Provide करता है.

यह Minimum Wages Act  इस गारंटी प्रदान करता है. हालांकि यह Act कुछ निर्धारित Employment के लिए निर्धारित किया गया है. इन Employer के लिए, यह Act पूरे India  में लागू होता है. इस Act के तहत Minimum Wages कुशल और अकुशल Labour दोनों पर लागू होती है. यह Minimum Wages देश भर के सभी area के लिए equal नहीं है. Central Government और State Government दोनों में निम्नलिखित कारकों के अनुसार Minimum Wages तय करने की शक्ति है.
  1. काम के प्रकार
  2. क़ाम के घंटे
  3. क्षेत्र
  4. जीवन यापन की लागत
  5. भुगतान करने के लिए नियोक्ता की क्षमता

Minimum Wages का Rate राजपत्र में उपयुक्त Government द्वारा हर लागू उद्योग के लिए अधिसूचित की जाती है.

3. Work Place पर Sexual Harassment से संरक्षण

Work Place पर यौन उत्पीड़न एक बहुत ही गंभीर मुद्दा है. Supreme Court के Order के बाद, हमें Sexual harassment of Women at Workplace(Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 मिला. यह एक आपराधिक अपराध है जो आईपीसी द्वारा जुर्माना के साथ या बिना तीन साल तक दंडनीय है. कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न में निम्नलिखित में से एक या अधिक शामिल हैं.

  1. शारीरिक संपर्क और प्रगति
  2. यौन पक्षों के लिए एक मांग या अनुरोध
  3. यौन रंग की टिप्पणियां बनाना
  4. अश्लील साहित्य दिखाना
  5. यौन प्रकृति के किसी भी अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक, या गैर मौखिक आचरण.

अगर किसी Female Employees के साथ Problem होती है तो उनमें से अधिकतर Work Place पर यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने से डरते हैं. वे अपने Job जाने के डर से चुप रह जाती है, खासकर तब जब व्यक्ति उत्पीड़न करने वाला एक वरिष्ठ कर्मचारी या नियोक्ता होता है. मगर Female Employees को यह ध्यान में रखना चाहिए कि उनकी Security और गरिमा पहले आती है.

4. कार्य घंटे और Overtime

भारत में कई Act एक विशिष्ट कार्य घंटे और ओवरटाइम मजदूरी की मात्रा प्रदान करते हैं. इसके प्रमुख नियम, Factory Act में उपलब्ध हैं. कामकाजी घंटे वयस्कों (18 वर्ष से ऊपर), महिलाओं और छोटे बच्चों (14 से 18 वर्ष की आयु) के लिए अलग हैं.
एक वयस्क Week में 48 घंटे से अधिक समय तक काम नहीं कर सकता है और दिन में 9 घंटे से ज्यादा नहीं. यदि कोई Employees Overtime काम करता है, तो वह अतिरिक्त समय के लिए Regular मजदूरी से दोगुना पाने का हकदार है.
हालांकि, अभी तक के Act के अनुसार Female के लिए Job Time  सुबह 7:00 बजे से शाम 6:00 बजे तक सीमित है. उचित अनुमति के साथ इसे 10.00 बजे से शाम 5:00 बजे तक आराम किया जा सकता है. बाल श्रमिकों के कार्यकाल दिन में 4.5 घंटे तक सीमित हैं. Female Child Labour को 7:00 बजे से शाम 8:00 बजे के बीच काम करने के लिए वर्जित है.
इसके अलावा, Employees के लिए एक Weekly Leave आवश्यक है. कम से कम आधे घंटे के लिए बाकी की अंतराल अवधि Employees के लिए भी Available है. Employer द्वारा इस तरह से काम की व्यवस्था की जाएगी कि यह किसी भी दिन 12 घंटे से अधिक न हो.

5. सार्वजनिक छुट्टियों के लिए भुगतान

भारत में मनाई गई तीन राष्ट्रीय छुट्टियां Republic Day (जनवरी 26), Independence Day (अगस्त 15) और गाँधी जयंती (अक्टूबर 2) हैं. सभी कंपनी/संस्थान को इन तीन दिनों में सभी Employees को Leave देना अनिवार्य है. अगर वे इन दिनों अपने Establishment को काम करना चाहते हैं, तो उन्हें उपयुक्त प्राधिकारी से पूर्व Permission मांगी जानी चाहिए.
इसके लिए Employer को उन दिनों काम करने वाले Employees को क्षतिपूर्ति छुट्टी या Double Wages भी Provide करनी होगी. इसके अलावा, क्षतिपूर्ति छुट्टी ऐसी National Holiday के 90 दिनों के भीतर दी जानी चाहिए.
प्रत्येक राज्य का अपना क्षेत्रीय त्योहार छुट्टियां होती है. कर्मचारियों को उन छुट्टियों के दौरान भी भुगतान दिवसों का भुगतान करने का अधिकार है.

6. अवकाश और छुट्टी का भुगतान

हमारे पास भारत में छुट्टी वेतन की अवधारणा नहीं है. इसे वार्षिक छुट्टी / अर्जित छुट्टी कहा जाता है. भारत में हर Employee कम से कम 240 दिनों के लिए काम कर रहा है, जो 12 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है. यह अवधि वयस्कों और छोटे बच्चों के लिए भिन्न होती है.
एक वयस्क Employee सेवा के हर 20 दिनों के लिए अर्जित छुट्टी का एक दिन का लाभ उठा सकता है. एक युवा Employee सेवा के हर 15 दिनों के लिए अर्जित छुट्टी का एक दिन का लाभ उठा सकता है. इस प्रकार, वयस्कों को वार्षिक छुट्टी के रूप में 15 कार्य दिवस मिलते हैं और युवा Workers को वार्षिक छुट्टी के रूप में 20 कार्य दिवस मिलते हैं.
सामान्य वेतन Employees  को वार्षिक छुट्टी दिनों के लिए भी दिया जाता है. Employees  अगले साल वार्षिक छुट्टी ले सकता है. हालांकि, 30 दिनों से अधिक छुट्टी लेना संभव नहीं है.

7. गर्भावस्था और माता-पिता की छुट्टी

एक गर्भवती Female Employee को भारत में भुगतान गर्भावस्था की छुट्टी का Rights है. हमारा संविधान राज्य Female Employees को मातृत्व राहत प्रदान करने का निर्देश देता है.हाल ही में, Maternity Leave 12 सप्ताह से 26 सप्ताह तक बढ़ाया गया था. 26 सप्ताह में, अधिकतम 8 सप्ताह प्री-नेटल छुट्टी के रूप में उपलब्ध है.

यहां तक कि गोद लेने वाले, सरोगेट और कमीशनिंग माताओं को Maternity Leave का Benefits उठाने का Rights है. हालांकि प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या अलग-अलग होती है. Maternity benefits act मातृत्व वेतन के संबंध में नियमों से संबंधित है.

Central Government बाल देखभाल छुट्टी और पैतृक छुट्टी का भुगतान करती है. लेकिन माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के लिए निजी क्षेत्र पर ऐसी कोई कानूनी दायित्व नहीं है. यह Employer का विवेकाधिकार है.

8. पुरुषों और महिलाओं के लिए Equal Salary

हमारे देश का संविधान अनुच्छेद 39 (डी) के तहत Male और Female दोनों के Equal Work के Equal Pay का आदेश देता है. Equal Pay का मतलब न केवल मूल वेतन बल्कि अन्य लाभ और भत्ते भी है. The Equal Remuneration Act, 1976 नियोक्ता को बराबर काम के बराबर वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है. हालांकि, Employer बराबर वेतन दिखाने के लिए Employees के वेतन को कम नहीं कर सकता है.

9. अगर Employee को Payment नहीं मिलता है तो क्या होगा?

The Payment of Wages Act नियोक्ता को निर्दिष्ट समय के भीतर मजदूरी का भुगतान करने का निर्देश देता है. अगर Employee उस समय पारिश्रमिक प्राप्त नहीं कर रहा है, तो वह श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकता है या Civil Suit दर्ज कर सकता है. अगर Employees का Salary यदि 18,000 रुपया से अधिक है तो Employer के खिलाफ Civil Action की कार्रवाई भी उपलब्ध है.इसके अलावा, Minimum Wages दर से नीचे मजदूरी का भुगतान Force  श्रमिकों के लिए है. हमारा संविधान Force श्रम पर रोक लगाता है. यदि कर्मचारी Minimum Wage नहीं प्राप्त करता है तो Employee भी मामला दर्ज कर सकता है.

10. व्यवसाय की बिक्री के मामले में कर्मचारियों के साथ क्या होता है?

जब नियोक्ता Sale,  अधिग्रहण या विलय के कारण बदलते हैं, मजदूरी, भुगतान छुट्टियों, कार्य घंटों इत्यादि से संबंधित सेवा की शर्तों को Employees को पूर्व सूचना दिए बिना बदला नहीं जाना चाहिए.

11. Probation पर एक कर्मचारी के अधिकार

कर्मचारियों के लिए एक Probation अवधि आमतौर पर 6 महीने होती है. Employer के पास इसे 3 महीने तक बढ़ाने का विवेकाधिकार है. लेकिन माजूदा कानून के अनुसार अधिकतम Probation अवधि 2 साल से अधिक नहीं हो सकती है.एक Employer केवल Emplyee की Service को Terminate करने के लिए स्वतंत्र होता है जब कर्मचारी नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं होता है या उसका काम संतोषजनक नहीं होता है. हालांकि, एक कर्मचारी को समाप्ति से पहले उचित नोटिस प्राप्त करने का Rights है. एक कर्मचारी को भी समस्या की उचित जांच करने का Rights है यदि Termination का कारण असंतोषजनक काम के अलावा है.

12. कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा

स्वस्थ और सुरक्षित कार्य परिस्थितियों के संबंध में सभी कार्यस्थलों को नियंत्रित करने के लिए सरकार का कर्तव्य है.  The Factories Act श्रमिकों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण के संबंध में कई नियम प्रदान करता है. इसमें निम्नलिखित के लिए प्रावधान हैं –
  1. स्वच्छता
  2. स्वच्छ पेयजल
  3. अपशिष्ट और प्रदूषण का निपटान
  4. वेंटिलेशन और तापमान
  5. धूल और धुएं
  6. अतिप्रजन
  7. प्रकाश
  8. Latrines और मूत्र, और

निर्देश, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण प्रदान करने के लिए Employer की ज़िम्मेदारी है. अपने Employees के काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा सुनिश्चित करना आवश्यक है. खतरनाक कार्यस्थलों में, नियोक्ता को सुरक्षात्मक उपकरण जैसे चश्मा, हाथ दस्ताने इत्यादि देने की आवश्यकता होती है.

कंपनी/संस्थान में उपयोग किए जाने वाले औजारों और मशीनरी को नियमित अंतराल पर सुरक्षा और मरम्मत की गारंटी देनी चाहिए. यदि Employer की लापरवाही के कारण कार्यस्थल में कर्मचारी के साथ कुछ भी होता है, तो The Employees Compensation Act के नियोक्ता को नियमों के अनुसार भुगतान करना होगा.

13.Gratuity

Gratuity कर्मचारियों के लिए retirement benefits में से एक है. जब Employee रोजगार छोड़ देता है तो Employer द्वारा Employee को यह एकमुश्त राशि प्रदान की जाती है. Employee की Service की वर्षों की संख्या Gratuity Amount का निर्णय लेने के लिए मानदंड है. The Payment of Gratuity Act, 1972 कर्मचारियों को Gratuity देने के नियम प्रदान करता है. इस Act के तहत, Gratuity पाने के लिए Service के Minimum वर्षों में 5 साल हैं. इस संबंध में Employee के हिस्से से कोई Contribution नहीं है. यह Employer को उनकी Service के लिए कृतज्ञता दिखाने का एक तरीका है. यदि Employer वैधानिक राशि के अलावा Gratuity Benefit प्रदान करना चाहता है, तो वह ऐसा कर सकता है. Gratuity  दस लाख रुपए की सीमा के अधीन कर योग्य नहीं है.
कर्मचारी को Gratuity का Payment निम्न में से किसी एक के कारण है –
  1. पेंशन
  2. निवृत्ति
  3. इस्तीफा
  4. दुर्घटना या बीमारी के कारण अक्षमता
  5. कर्मचारी की मृत्यु (कर्मचारी के नामांकित व्यक्तियों को दी गई ग्रेच्युटी)

हालांकि, Act में बेकार या अपमानजनक आचरण, हिंसा के कृत्यों, नैतिक अशांति से जुड़े अपराधों (क्रूरता के लिए एक महिला को अधीन करना, दहेज के लिए उसे मारना, हत्या के प्रयास के आरोप के लिए सजा, आदि) के दौरान सेवाओं से एक कर्मचारी को बर्खास्त करना रोजगार के लिए, यह Gratuity जब्त करने के लिए है. Employee को जब्त के लिए इस तरह के कृत्यों के दोषी पाया जाना चाहिए.

14. भविष्य निधि

कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) एक योजना है जो वेतनभोगी Employee को कुछ Benefit प्रदान करती है. कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) इस Scheme की देखरेख करता है और इसे Control करता है. Employee इसे निम्नलिखित के लिए उपयोग कर सकते हैं-
  1. सेवा निवृत्ति
  2. चिकित्सा देखभाल
  3. आवास
  4. पारिवारिक दायित्व (शादी के खर्च की तरह)
  5. बच्चों की शिक्षा
  6. बीमा पॉलिसी का वित्त पोषण

Employer और Employee दोनों Provident Fund में समान रूप से Contribute करते हैं. हर Month योगदान Basic Salary और Dearness Allowance के 12% की दर से होता है. सरकार द्वारा निर्धारित दर पर वार्षिक हितों को फंड में जमा किया जाता है.

यह एक स्वैच्छिक भुगतान है लेकिन एक Employee केवल Job की शुरुआत में ही इस Scheme से बाहर निकल सकता है. यहां तक कि यदि Employees द्वारा एक महीने का योगदान किया जाता है, तो इसे चुनना संभव नहीं है. उभरती जरूरतों और आवश्यक खर्चों के लिए अधिकतम दो महीने की प्रतीक्षा अवधि के अधीन राशि वापस ले ली जा सकती है. नियम प्रत्येक उद्देश्य के लिए निकासी की सीमा और सेवा के आवश्यक वर्ष निर्दिष्ट करते हैं. उदाहरण के लिए, Employee 7 साल की सेवा के बाद ही EPF  योगदान का 50% वापस ले सकता है. यह रोजगार के दौरान केवल 3 बार भी संभव है.

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